Vzhledem k tomu, že zaměstnanci mají povinnost změnu adresy hlásit, budu využívat buď adresy z dotazníku nebo z písemné "hlášenky osobních změn", které mám založeny v osobním spise.
Právě, že na dotazníku máme trvalé nebo přechodné bydliště, ale už ne adresu pro doručování. U nových zaměstnanců si to můžeme upravit, ale řeším, co se zaměstnanci stávajícími.
Má se doručovat na poslední adresu, kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil. V zákoně se píše něco o rozlišování adresy trvalého bydliště a doručovací adresy ? Nemám to teď u sebe , takže opravdu přesně nevím. Beru to ale i u starých zaměstnanců tak, že jde o poslední adresu, kterou mi písemně sdělil.
Samozřejmě nerozlišuje.
Pravda je, že písemně sdělil, ale jako trvalé nebo přechodné bydliště, nikoliv jako adresu, na kterou mu má být doručováno.
Po zažitých soudních sporech, které trvaly velmi dlouho a stály mnoho peněz,, se přikláním k tomu, aby zaměstnavatel zaměstnance oslovil, aby mu adresu pro doručování písemně sdělili. Nic to nestojí a zaměstnavatel bude mít jistotu, že nějaký chytrolín něco nevymyslí.
