Vlákno názorů k dotazu Výpověď z PP pro zdravotní důvody od Jasná - Zaměstnanec může podat výpověď bez uvedení důvodu. U...

Děkuji všem. Ono v reálu je skutečně složitější. S pánem není řeč a na prohlídku prostě nepůjde. Odmítnutí prohlídky také odmítá podepsat. Na dohodu dle § 49 přistoupit nechce a nepodepíše a do práce také nepřijde. To mi oznámil hned. Myslí si, že když má invalidní důchod, tím pro něj všechno končí. A já ho vším dalším jen zbytečně otravuji. Zřejmě to dopadne tak, že pán odmítne cokoliv podepsat, do práce nenastoupí a bude mít výpověď pro porušení dle § 53 ZP. Uvidím co s ním ještě zmůžu. Všem moc děkuji. Pěkný den

do práce nenastoupí a bude mít výpověď pro porušení dle § 53 ZP- ????????

Pokud nepodepíše žádné rozvázání PP ani výpověď, odmítne jít k posudkovému lékaři a nezačne chodit do práce? Jakou jinou možnost by pak zaměstnavatel měl než mu dát absenci a po nějaké době poslat výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně dle §55 ZP (uvedla jsem starý paragraf).

Vy máte v novém par.55 výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně???

Par. 55 b) ZP okamžité skončení PP ze strany zaměstnavatele pro hrubé porušení pracovní kázně.

Opravdu?

Hrubé porušení pracovní kázně tam není. Je tam jiná formulace. V podstatě se tím myslí totéž, ale na formulaci záleží. Přečtěte si ten paragraf pořádně.

No když myslíte, že na formulaci nezáleží ....

A smím se prosím zeptat co je na tom špatně, abych se případně vyvarovala? Když jsem se ptala na právním oddělení ÚP bylo mi řečeno, že v případě, že pracovník nepřijde do práce a má absenci, opakovaně nereaguje na výzvy zaměstnavatele lze tento paragraf použít k okamžitému skončení pracovního poměru. Stačí zaslat doporučeně na adresu zaměstnance. Stejně jako když přijde pracovník opakovaně do práce pod vlivem alkoholu a nelze se s ním dohodnout na jiném způsobu řešení situace. Co je špatně na použití tohoto pararafu, který zní: porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Když se měsíc bez omluvy nedostavím do práce porušuji hrubě pracovní předpisy.

Vy ten rozdíl opravdu nevidíte?
Dokola píšete o hrubém porušení pracovní kázně, ale ZP v žádném ustanovené tento stupeň nezná. Pokud tam nenapíšete slova "zvlášť hrubým způsobem", ale jen "hrubým způsobem", zrušíte PP z důvodu, který ZP nezná, což může vyústit v neplatné rozvázání PP (i kdyby ten důvod věcně "zvonil").
Výpověď ani okamžité zrušení PP nestačí zaslat doporučeně, od 30.7. se doručování mění, ale o tom nejspíš víte.

Aha, tohle. Ve výpovědi samozdřejmě používáme celou formulaci, tedy zvlášť hrubým způsobem. Zde jsem si to zkrátila, neuvědomila jsem si to. Omlouvám se za matení a děkuji.

To mu prý nestačí. O dohodě nechce ani slyšet. Prý dle pracovnice ČSSZ by ho dohoda znevýhodnila. Jak, ale neví a já také ne.

Nejednalo se však ani o následek pracovního úrazu, ani nemoc z povolání. Navíc v tomto by mu posudkový lékař vystavil jasný závěr a hned by věděl jak na tom je. V případě slévárny je nemoc z povolání vcelku běžná. Pán ale k lékaři jít striktně odmítá. Máme závodního lékaře v Olomouci kde máme i provoz a pán bydlí v Brně. Je to prý pro něj nereálné se tam ve svém zdravotním stavu dopravit.

Takové odstupné je nic proti odškodňování nemoci z povolání.

To ano. Proto jsme pojištěni. V případě nemoci z povolání nebo PÚ s trvalými následky plní pojišťovna. Bohužel už se také stalo.