Vlákno názorů k dotazu Pracovně právní poradna od Jasná - Tak jsem se podívala ještě do všeobecných zásad...

Tak jsem se podívala ještě do všeobecných zásad a tam je napsáno:
Datum nástupu do zaměstnání (8-10) – uvádí se datum skutečného nástupu do práce – den, měsíc, rok, nikoli datum uzavření pracovněprávního vztahu nebo datum, které je sjednáno jako vstup do zaměstnání v pracovní smlouvě. Za den nástupu do zaměstnání se u zaměstnanců v pracovním poměru a státních zaměstnanců podle zákona o státní službě považuje také den přede dnem nástupu do práce, za který příslušela náhrada mzdy nebo platu nebo za který se plat nebo mzda nekrátí.
To mě utvrdilo v tom, že odpověď p. Ugrošíkové není správná. Nebo máte na to jiný názor?

to není jediná odpověď v jejich placené poradně, co je špatná. co ale chtít za tři kila, že?

299,-Kč za tak jednoduchý dotaz, to je dost peněz. Od odborníka, který si za to nechá zaplatit, bych očekávala správnou odpověď.

Nic proti tomu, když se klient zeptal na délku výpovědní doby, dostal odpověď, že nejméně 2 měsíce a zaplatil 3 000 za započatou hodinu. :-)

no tak narazil na hovado.

Jestli nezačal pracovat v sobotu 4.7. a ani neměl mít směnu, za kterou dostal náhradu mzdy třeba kvůli návštěvě u lékaře, tak na sociálku určitě nepřihlašovat od 4.7.
Vidím to tak, že ještě záleží na tom, jaké má rozvržení pracovní doby a zda je odměňovaný hodinovkou a zda tedy dostane náhradu mzdy nejen za pondělí 6.7., ale i za neděli 5.7. Kdyby měl rozvržení na neděli a směna mu kvůli svátku odpadla, tak by dostal náhradu. V tom případě by se přihlašoval od 5.7.. U měsíční mzdy si nejsem jistá, zda od 5. nebo od 6.