I když se jedná o stejného zaměstnavatele? A jen proto, že je tam ten volný víkend? Děkuji za trpělivost, je to můj první případ.
A daní se tedy dohromady?
Podle mne záleží na tom, jak je prohlášení podepsané. Jestli při DPP podepsal pouze na srpen, tak na PP musí být nové. Jestli u DPP podepsal na rok 2020, tak by mělo stačit do změn vepsat, že od 28.8. je změna z DPP na PP.
V tomto případě ale nepodepisuje na srpen nebo na rok 2020, ale na dobu, po kterou je uzavřena DOPP. Takže 24.8. již nebude mít staré Prohlášení "podepsáno".
Omlouvám se, asi se v tom ztrácím... Takže podepíše klasicky na rok 2020, uvede do změn, že 3.8.-4.8. neměl nikde podepsané a když 21.8.2020 ukončí DPP, tak pak podepíše zase nové od 24.8. na rok 2020 a bude splněna podmínka, že nepodepsal u jiného zaměstnavatele, protože se jedná o stejného? A danit se bude dohromady...
Děkuji.
Já bych nic do změn nepsala a nechala bych podepsat nové prohlášení. Prohlášení se podepisuje pro konkrétní pracovněprávní vztah. Jeden bude ukončen, proto bude ukončené i prohlášení. Bude uzavřen nový pracovněprávní vztah, podepíše se nové prohlášení. A tak by to bylo i v případě, že by pracovní poměr bezprostředně navazoval na dohodu.
Děkuji p. Jasná. Myslela jsem, že na období pro daného plátce a zmátli mě ty 2 volné dny.Takže mu dám podepsat 2 prohlášení v jednom měsíci. A bude se to tedy danit jako souběžný PP?
Prohlášení poplatníka, se podepisuje ne pro pracovněprávní vztah, ale pro zaměstnavatele. Přece když má někdo u jednoho zaměstnavatele současně DPP a PP, tak také nemá dvě prohlášení.
Při nástupu na DPP bylo zřejmě v prohlášení napsáno
…..pro zdaňovací období (pro část zdaňovacího období) od srpna 2020
čili podle mne je zbytečné vyplňovat další papír a tisknout, mělo by stačit toto jedno " od srpna", pro větší jistotu, když došlo ještě v srpnu k uzavření PP, současně v srpnu končila DPP a od srpna je prohlášení již podepsané tak do druhu změny bych napsala od 21.8.2020 konec PP a od 24.8.2020 uzavřen PP.
V každém případě je prohlášení podepsané od srpna 2020 pro zaměstnavatele XY.
Pokud by 24.8. nastoupil zaměstnanec u jiného zaměstnavatele, tak byste tvrdil/a, že u nového zaměstnavatele nemůže podepsat Prohlášení na srpen, protože má podepsáno u předchozího zaměstnavatele?
Pokud by DPP skončila 21.8.2020 a od 24.8.2020 nastoupila k jinému zaměstnavateli mohla by u nového podepsat prohlášení, ale sleva by se u něho neposkytla.
Pokud by DPP skončila 21.8.2020 a hned od pondělí 24.8.2020 nastoupí k témuž zaměstnavateli na PP, tak u tohoto zaměstnavatele, pro kterého bylo původní prohlášení podepsané od srpna, platí podle mne toto prohlášení pro stejného zaměstnavatele od srpna dál. Jenom bych do změn napsala že konec DPP 21.8.2020 a PP od 24.8.2020. Čili že se změnil pracovněprávní vztah, ale nezměnil se zaměstnavatel, pro kterého bylo prohlášení podepsáno.
Moc děkuji za rady. Takže je vlastně asi jedno, jestli dopíše do původního prohlášení nebo bude mít to druhé a danit se to bude dohromady. Snad jsem to tedy dobře pochopila...
Pokud by zaměstnanec nastoupil například až listopadu, tak by jste mu opět nedala znovu podepsat prohlášení s odůvodněním, že už ho má jednou u vás podepsané a tím pádem platí na celý rok?
Pokud by se vrátil až v následujících měsících, tak bych dala podepsat prohlášení nové.
Když se jedná o jeden měsíc a navíc je prodleva pouze sobota a neděle a nedoloží potvrzení o zaměstnání, že byl 22.a 23.8.2020 jiný zaměstnavatel, tak se mi jeví další papír jako zcela zbytečný. Takto bych postupovala já a je zcela na účetní, jestli zvolí jiný postup. Z dokladů bude patrné, že byl dodržen zákon o daních z příjmů, tedy že
§ 38k odst.4
b) že současně za stejné zdaňovací období ani za stejný kalendářní měsíc zdaňovacího období neuplatňuje nárok na slevu na dani podle § 35ba u jiného plátce daně a že současně na stejné období kalendářního roku neučinil u jiného plátce prohlášení k dani,
odst.6) Poplatník může učinit prohlášení podle odstavce 4 na stejné období kalendářního roku pouze u jednoho plátce.
"potvrzení o zaměstnání, že byl 22.a 23.8.2020 jiný zaměstnavate" - pokud by se jednalo např. o DOPP bez nemocenského pojištění, proč by takové potvrzení předkládal? Ani by to neměl.
No to samozřejmě ne, ale v tom jednom měsíci je to asi celkem jedno, alespoň tak mi to vyznělo. Kdyby bylo na mě, tak bych prohlášení jako tiskopis úplně zrušila. Moc děkuji za trpělivost a přeji Vám všem pěkný zbytek dne.
