Nevím, proč v dohodě neuvedete důvod ukončení PP. Problém může nastat při kontrole OSSZ, u nás se vždy kontrolovalo odstupné, jestli je na ně právní nárok a tedy i na osvobození od odvodů pojistného. Nevím, jak v tom případě prokážete, že šlo o zákonný důvod k výplatě odstupného.
Nevím, co přesně máte uvedené v interním předpisu, který zmiňujete.
V zákoníku práce je uvedeno "odstupné ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok", takže klidně můžete vyplatit desetinásobek bez odvodu pojistného. Musí být ale prokazatelný DŮVOD rozvázání PP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.