Budete-li rozvazovat dohodou, můžete tak učinit z jakéhokoliv důvodu, bez uvedení důvodu, bez odstupného.
V případě, že byste měli dávat výpověď z pracovního poměru, muselo by se jednat o lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí správního orgánu, který tento posudek přezkoumává) obsahující posudkový závěr, že zaměstnanec dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost. Podkladem pro výpověď tak nemůže být "potvrzení od lékaře", jak píšete. Rovněž v tomto případě právo na odstupné nevzniká.
Já se držím závěru NS ČR, takže zastávám názor náhradu mzdy neplatit, a to z důvodu, že nemožnost přidělovat práci nemá příčinu na straně zaměstnavatele, ale na straně zaměstnance.
I zde se čas od času objeví názor, že náhrada náleží, racionálně to ale nikdo nikdy nezdůvodnil.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.