Budete-li rozvazovat dohodou, můžete tak učinit z jakéhokoliv důvodu, bez uvedení důvodu, bez odstupného.
V případě, že byste měli dávat výpověď z pracovního poměru, muselo by se jednat o lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí správního orgánu, který tento posudek přezkoumává) obsahující posudkový závěr, že zaměstnanec dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost. Podkladem pro výpověď tak nemůže být "potvrzení od lékaře", jak píšete. Rovněž v tomto případě právo na odstupné nevzniká.
Děkuji a ještě prosím jak tedy pracovní poměr ukončit prakticky. Zaměstnanec dostane dvouměsíční výpověď, nechodí do práce a pobírá náhradu mzdy? Ještě jednou moc děkuji.
Já se držím závěru NS ČR, takže zastávám názor náhradu mzdy neplatit, a to z důvodu, že nemožnost přidělovat práci nemá příčinu na straně zaměstnavatele, ale na straně zaměstnance.
I zde se čas od času objeví názor, že náhrada náleží, racionálně to ale nikdo nikdy nezdůvodnil.
To opravdu nevím, kde bude trávit dobu překážky v práci na své straně. Pokud bude chodit do práce, jak píšete, nesmí konat práci, která s ním byla sjednána.
