Máte to jasně napsané v předchozích odpovědích. Když odpracoval alespoň 60 dnů, náleží mu dovolená za celé kalendářní měsíce, kdy trval pracovní poměr. Celé měsíce jsou červen a červenec. Květen ani srpen netrval pracovní poměr celý kalendářní měsíc.
Proto je nárok na 2/12, to je 20:12x2=3,5 dne.
Mám jiný názor..
§ 214 Dovolená za odpracované dny
Zaměstnanci, který nevykonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
110 odpracovaných dní/21 = 5 dní.
Jak je to tedy správně? :-)
Je fakt, že jsem se do kalendáře nedívala a nepřepočítávala. Píše 110, vychází to na 110 kalendářních a to by bylo 80 pracovních, jestli tedy tazatelka opravdu popletla kalendářní s pracovními a nepočítala dny trvání pracovního poměru, což není totožné s odpracovanými dny.
Pokud by bylo těch 80 PD skutečně odpracovaných, tak 3,5 dne D.
Je vidět že Blanche v tom má zřejmě neuvěřitelný hokej.
Dobrý den,
omlouvám se za neúplné údaje.
Zaměstnanec nastoupil dne 4.5.2020. Dne 1.5. je státní svátek, 2.5.sobota, 3.5. neděle.
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání první pracovní den v květnu (4.5.). Pracovní poměr končí 21.8.2020. Odpracováno bude mít 80 pracovních dní.
Děkuji za pomoc.
Zákoník práce
Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce
Tak že když je v pracovní smlouvě den nástupu do práce 4.5.2020, tak tento den pracovní poměr vznikl a netrval tedy tento pracovní poměr celý kalendářní měsíc květen , tudíž tento měsíc nemůžete započítávat pro nárok na dovolenou.
Opravdu slovíčkaření není rozdíl mezi odpracovanými dny a kalendářními dny nebo když píšete, že odpracoval celý měsíc květen a následně napíšete, že má nástup do práce až 4.5.2020.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.