Nárok na dovolenou
-
-
Aion3 (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz
Záleží na tom, zda měl do 3.5. uzavřen PP s jiným zaměstnavatelem. Pokud ne, při skončení PP 21.8. mu vzniká právo na poměrnou část dovolené za kalendářní rok v rozsahu 2/12, pokud ano, v rozsahu 3/12.
Při skončení PP 31.8. by se mu srpen započítal jako celý měsíc trvání PP. -
Blanche (neregistrovaný) ---.gtt-net.cz
Zaměstnanec nedoložil zápočtový list ani jiné potvrzení od bývalého zaměstnavatele. Sdělil nám, že byl zaměstnán v Belgii.
-
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Máte to jasně napsané v předchozích odpovědích. Když odpracoval alespoň 60 dnů, náleží mu dovolená za celé kalendářní měsíce, kdy trval pracovní poměr. Celé měsíce jsou červen a červenec. Květen ani srpen netrval pracovní poměr celý kalendářní měsíc.
Proto je nárok na 2/12, to je 20:12x2=3,5 dne. -
xp (neregistrovaný) ---.gtt-net.cz
Mám jiný názor..
§ 214 Dovolená za odpracované dny
Zaměstnanci, který nevykonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.110 odpracovaných dní/21 = 5 dní.
Jak je to tedy správně? :-)
-
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Je fakt, že jsem se do kalendáře nedívala a nepřepočítávala. Píše 110, vychází to na 110 kalendářních a to by bylo 80 pracovních, jestli tedy tazatelka opravdu popletla kalendářní s pracovními a nepočítala dny trvání pracovního poměru, což není totožné s odpracovanými dny.
Pokud by bylo těch 80 PD skutečně odpracovaných, tak 3,5 dne D.
Je vidět že Blanche v tom má zřejmě neuvěřitelný hokej. -
Blanche (neregistrovaný) ---.gtt-net.cz
Dobrý den,
omlouvám se za neúplné údaje.
Zaměstnanec nastoupil dne 4.5.2020. Dne 1.5. je státní svátek, 2.5.sobota, 3.5. neděle.
Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání první pracovní den v květnu (4.5.). Pracovní poměr končí 21.8.2020. Odpracováno bude mít 80 pracovních dní.
Děkuji za pomoc. -
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Zákoník práce
Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práceTak že když je v pracovní smlouvě den nástupu do práce 4.5.2020, tak tento den pracovní poměr vznikl a netrval tedy tento pracovní poměr celý kalendářní měsíc květen , tudíž tento měsíc nemůžete započítávat pro nárok na dovolenou.
Opravdu slovíčkaření není rozdíl mezi odpracovanými dny a kalendářními dny nebo když píšete, že odpracoval celý měsíc květen a následně napíšete, že má nástup do práce až 4.5.2020.
-
Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
Takže pracovní poměr od 4.5. do 21.8.
Nebyl teda např. nemocný a odpracoval 80 směn (pokud má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku. A počítá se i svátek, který sice neodpracoval, ale by v jeho pracovní den).
Tzn. že odpracoval alespoň 60 směn a tím pádem mu vznikl nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc zaměstnání.
Pokud by byl někde do 3.5. zaměstnaný v pracovním poměru, vznikl by mu nárok na dvanáctinu i za květen. Pokud nebyl, tak mu nárok na dvanáctinu za květen nevzniká, protože nebyl zaměstnaný v pracovním poměru celý měsíc.
Červen celý byl, červenec také. Končí 21.8., takže dvanáctina za srpen také ne.
Pokud by nastoupil 22.8. do pracovního poměru někam jinam a tam odpracoval aspoň 60 směn, pak nárok za srpen bude řešit nový zaměstnavatel.
U Vás má nárok na 2/12.
Ale znám firmy, které přiznají dvanáctinu i za měsíc, ve kterém netrvalo zaměstnání celý měsíc, pokud je např. prvního a druhého sobota a neděle a zaměstnanec nastoupí až třetího v pondělí.
- Přehledy pro SP+ZP Poslední názor: 26.2.
- Roční zúčtování záloh - datum potvrzení Poslední názor: 26.2.
- ISPV - malé podniky Poslední názor: 26.2.
- Volné pozice - hlášení na ÚP Poslední názor: 26.2.
- Založení živnosti v době evidence na ÚP Poslední názor: 26.2.
- Poškození zboží - zateklo. Poslední názor: 26.2.
- Nákup a prodej hrnkových rostlin-% úhyn Poslední názor: 26.2.
- OSSZ-rozhodná částka Poslední názor: 26.2.
- Daňové zvýhodnění na dítě, úmrtí matky Poslední názor: 26.2.
- Opravný daňový doklad, zvýšení ceny - prosím a děkuji Poslední názor: 26.2.
- Jak zaúčtovat nákup materiálu na zakázku a subdodavatelské faktury Poslední názor: 26.2.
- Čerpání dovolené - výstup v průběhu roku Poslední názor: 26.2.
- Sleva na dítě Poslední názor: 26.2.
- Nedokončená výroba na přelomu roku Poslední názor: 26.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Nespoléhejte na poštu, údaje o dani z nemovitostí přijdou do mailu. Zažádejte si
-
Máte poslední dny na podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti 2020
-
I z bordeláře udělají pořádkumilovníky. Lucie a Pavlína přímo vytuní váš domov
-
Kompenzační bonus mění podmínky a zvýší se na 1000 Kč. Máme velký manuál
-
Víme, jak bude vypadat online finanční úřad. MOJE daně se spouští už tuto neděli
-
Vláda schválila zavedení plošného antigenního samotestování zaměstnanců a OSVČ
18. 8. 2020 12:12
Dobrý den,
zaměstnanec je v naší firmě zaměstnán od 4.5. a bude končit pracovní poměr 21.8.2020 . Celkem bude mít odpracováno 110 dní. Plný roční nárok máme 20 dní dovolené. Pokud by pracoval do 31. srpna měl by nárok na 6,5 dne dovolené. Již vyčerpal 6 dní dovolené.
Jak to bude v případě, když ukončí pracovní poměr k 21.8.?
Děkuji za odpověď