Vlákno názorů k dotazu Zaručená mzda a tarifní skupiny od Aion3 - Ve mzdovém výměru nemůžete mít smluvní mzdu, buď...
-
Děkuji za odpověď, jak to myslíte prosím? Ve mzdovém výměru nesmí být stanovena smluvní mzda?
Dívala jsem se na vzory, např. tady https://www.hrmprofi.cz/33/vnitrni-mzdovy-predpis-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCziXFgei25S5bIvAZje_j2wQ/
část IV. odměňování smluvní mzdou. Může to být prosím použito pro všechny zaměstnance a tím pádem mohu vynechat část o zaručené mzdě a tarifních skupinách?
Předem děkuji. -
Kara1 (neregistrovaný)
Stanovená mzda znamená mzda určená zaměstnavatelem. Není to mzda smluvená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel stanoví nějakou mzdu (samozřejmě musí dodržet zákon) a vydá mzdový výměr, ve kterém je napsána tato stanovená mzda. Ke změně této stanovené mzdy nepotřebuje souhlas zaměstnance, může ji změnit sám, svým rozhodnutím.
Naproti tomu smluvní mzda je mzda smluvená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smluvenou mzdu lze měnit pouze pokud se na její změně dohodnou oba, jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Takže věta "smluvní mzda stanovená ve mzdovém výměru" je nesmysl. -
Aion2 (neregistrovaný)
Ani vy nemáte pravdu.
Mzdový výměr neobsahuje mzdu stanovenou, ale mzdu určenou. Mzda se stanoví (vnitřním předpisem), určuje (mzdovým výměrem) nebo se sjednává (smluvním ujednáním).
Uvedené nemá vliv na postup zaměstnavatele-jak vnitřní předpis, tak mzdový výměr obsahují jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele. -
Aion2 (neregistrovaný)
Náležitosti mzdového výměru stanoví § 133 odst. 4 zákoníku práce. Rozhodujícím údajem je údaj o způsobu odměňování, který zahrnuje formu mzdy, ale také údaj o výši zaručené mzdy. Vzhledem k tomu, že částky zaručené mzdy jsou přiřazeny jednotlivým skupinám prací, měla bych za to, že je vhodné uvést i danou skupinu prací.
Moje zkušenost: mnohá kontrola se zaměřovala i na další údaje, a to termín a místo výplaty mzdy, takže více zde znamená lépe. -
Děkuji Vám za vysvětlení a jaké označení, když tedy ne smluvní mzda má být ve mzdovém výměru? Psala jste, že se určuje, takže "určená mzda"?
A ten vnitřní mzdový předpis prosím? Mohla bych poprosit o kontrolu zatřídění pracovních pozic?
Servisní technik a prodejce výpočetní techniky - 5. skupina, min. mzda 129,7 Kč, zaručená mzda 21 700 Kč
Programátor - 6. skupina, min. mzda 143,2 Kč, zaručená mzda 24 000 Kč
Správce webových stránek - 6. skupina, min. mzda 143,2 Kč, zaručená mzda 24 000 Kč
Účetní - 5. skupina, min. mzda 129,7 Kč, zaručená mzda 21 700 Kč
Balič, skladník - 3. skupina, min. mzda 106,4 Kč, zaručená mzda 17 800 Kč
Takto uvedu do mzdového předpisu a ve mzdovém výměru může být vyšší mzda + např. prémie ve výši 20 % z určené mzdy? A když dojde k navýšení mzdy, tak bude vydán nový mzdový výměr, je to tak?Děkuji za trpělivost.
