Ano, ve mzdovém výměru se poskytuje informace o tom, v jaké výši zaměstnavatel mzdu určil.
Pokud jde o zařazení vyjmenovaných prací do skupin prací, takto bez znalosti věci to nejde, proto jsem se už neozvala. Rozhoduje složitost, odpovědnost a namáhavost (zde musí poradit i příslušný vedoucí), k tomu přistupují pracovní podmínky, za nichž je daná práce konána. Sem patří např. časté pracovní cesty, práce na směny apod. Toto jsou důvody, které mohou danou práci posunout do vyšší skupiny prací, i když pracovní postupy jsou totožné.
Vezměte to takto: skupin je 8, ředitel je v 8. třídě, úklid v 1. skupině a všechny ostatní činnosti se musí rozprostřít mezi 2. a 7. skupinou prací.
Co by se nemělo stát: účetního zařadíte do 6. skupiny, jemu je nadřízen vedoucí oddělení, ten bude v 7. skupině. Jemu je nadřízen vedoucí odboru, jemu je nadřízen náměstek ředitele - pro tyto pozice už skupina není, v 8. skupině je ředitel. Aby se toto nestalo, je lepší začít zařazovat činnosti v rámci organizační struktury shora.
Odhadem bych mohla s vaším návrhem souhlasit, ale nevím, jaké další činnosti vyšší složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jsou u vás vykonávány.
U těch prémií dejte pozor na to, zda je to příslib (=formulace až 20 %), nebo napevno přiznaná částka (= formulace náleží, přísluší apod.).
U hodinové sazby se nejedná o minimální mzdu, ale hodinovou zaručenou mzdu.
Změna mzdy (poslední dotaz) - ano.
ČLÁNKY DO MAILU