Vlákno názorů k dotazu Zaručená mzda a tarifní skupiny - p. Aion2 od Aion2 - Ano, ve mzdovém výměru se poskytuje informace o...

Ano, ve mzdovém výměru se poskytuje informace o tom, v jaké výši zaměstnavatel mzdu určil.
Pokud jde o zařazení vyjmenovaných prací do skupin prací, takto bez znalosti věci to nejde, proto jsem se už neozvala. Rozhoduje složitost, odpovědnost a namáhavost (zde musí poradit i příslušný vedoucí), k tomu přistupují pracovní podmínky, za nichž je daná práce konána. Sem patří např. časté pracovní cesty, práce na směny apod. Toto jsou důvody, které mohou danou práci posunout do vyšší skupiny prací, i když pracovní postupy jsou totožné.
Vezměte to takto: skupin je 8, ředitel je v 8. třídě, úklid v 1. skupině a všechny ostatní činnosti se musí rozprostřít mezi 2. a 7. skupinou prací.
Co by se nemělo stát: účetního zařadíte do 6. skupiny, jemu je nadřízen vedoucí oddělení, ten bude v 7. skupině. Jemu je nadřízen vedoucí odboru, jemu je nadřízen náměstek ředitele - pro tyto pozice už skupina není, v 8. skupině je ředitel. Aby se toto nestalo, je lepší začít zařazovat činnosti v rámci organizační struktury shora.
Odhadem bych mohla s vaším návrhem souhlasit, ale nevím, jaké další činnosti vyšší složitosti, odpovědnosti a namáhavosti jsou u vás vykonávány.
U těch prémií dejte pozor na to, zda je to příslib (=formulace až 20 %), nebo napevno přiznaná částka (= formulace náleží, přísluší apod.).
U hodinové sazby se nejedná o minimální mzdu, ale hodinovou zaručenou mzdu.
Změna mzdy (poslední dotaz) - ano.

Dodržení zaručené mzdy se vždy posuzuje měsíčně podle skutečné mzdy (bez přesčasů a příplatků).

Rozložení mzdy, které popisujete, nedává smysl, když těch dvacet procent budete muset vždy vyplatit - buďto formou prémie nebo doplatku do zaručené mzdy.

Aion2, prosím, znamená to tedy, že stejná pozice může být v každé firmě zařazena v jiné tarifní skupině? Děkuji. Jarka

Ano, je to možné. Proto kontroly z inspektorátu práce při kontrole zaručené mzdy požadují popisy pracovní činnosti. Pro každého zaměstnance by měl být popis pracovní činnosti šitý na míru, aby bylo zřejmé, co vše vykonává a byly zde zahrnuty všechny aspekty ke kterém při zařazení lze přihlídnout.

Dodržování rovného zacházení v oblasti odměňování se posuzuje v rámci 1 konkrétního zaměstnavatele, ale i 1 stejná pozice u téhož zaměstnavatele by mohla být zařazena do 2 skupin prací - viz výše popsané pracovní podmínky a další okolnosti.