Co znamená to "nemohu z rozhodnutí nadřízeného nastoupit"? Na odstupné byste měla nárok, pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď dle § 52 a až c (zřejmě by ve Vašem případě šlo o nadbytečnost) a Váš pracovní poměr by skončil po uplynutí výpovědní doby - předpokládám, že jste výpověď neobdržela. Anebo pokud byste se dohodli na ukončení poměru nějakým dnem a důvodem by byl některý z důvodu, uvedený v § 52 a až c (přepokládám ta Vaše nadbytečnost) - pak by Váš poměr skončil dohodnutým dnem (třeba 30.9.).
Jinak normálně nastoupíte 1.10. po neplaceném volnu do práce a uvidíte.
ČLÁNKY DO MAILU