Názor k dotazu Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené od Kara1 - I na základě ukončení dohodou Vám bude náležet...

I na základě ukončení dohodou Vám bude náležet odstupné, pokud ta dohoda o skončení bude uzavřena z důvodu Vaší nadbytečnosti. Může to také probíhat tak, že Vám navrhnou dohodu o skončení dnem 30.9., ale Vy řeknete, že souhlasíte za podmínky, že si v té dohodě smluvíte odstupné víceměsíční, než kolik by Vám příslušelo ze zákona nebo kolik se dostává v té Vaší firmě, pokud je zaměstnanec u firmy aspoň 3 roky. Ze zákona je odstupné v takovém případě 3 měsíční, v některých firmách ale mají třeba v takovém případě smluvené nebo firmou stanovené třeba 6 měsíční. Pokud máte odstupné jen zákonné, tj. Vy byste měla nárok na 3 měsíční, pak můžete zkusit usmlouvat třeba 5 měsíční za to, že na tu dohodu o dřívějším skončení z důvodu nadbytečnosti přistoupíte.
Kdybyste teď ještě v srpnu převzala výpověď (píšu výpověď, ne návrh dohody. Výpověď a dohoda jsou dvě různé věci), pak pracovní poměr skončí 31.10., pokud byste ji převzala v září, pracovní poměr by skončil 30.11.).
Pokud se nedohodnete na skončení 30.9. a ani nedostanete černé na bílém, že z důvodu nemožnosti přidělovat Vám práci máte zůstat doma, tak se musíte 1.10. dostavit do práce a chtít přidělit Vaši práci. Rozhodně nezůstávejte doma jen tak, že Vám něco vedoucí řekl.