Až vám zaměstnavatel dá výpověď, první den následujícího měsíce začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Pokud Vám ji bude předávat až při Vašem návratu 01.10., tak Váš pracovní poměr skončí 31.12.2020. Je-li Vaše místo opravdu zrušené, pak nebudete po výpovědní dobu vykonávat práci a náleží vám náhrada mzdy pro překážku v práci na straně zaměstnavatele a po skončení pracovního poměru i odstupné.
Dohodu bych úplně nezavrhovala, protože někdy zaměstnavatelé v těchto případech přiznávají vyšší odstupné, pokud zaměstnanec skončí hned.
ČLÁNKY DO MAILU