Přesně tak. Pokud se jedná o dítě starší 10 let a důvodem je uzavření školského zařízení, pak se tato doba OČR nebere jako odpracovaná a naopak zaměstnavatel z tohoto důvodu může dny OČR zařadit do dnů pro krácení. Ale taky se může obrátit ve prospěch zaměstnance.
ČLÁNKY DO MAILU