Vlákno názorů k dotazu Dlouhodobé ošetřovné - ukončení od inzinyrka - Zaměstnanec nastoupí 5.9. Dny 3.9. a 4.9. budou...
-
Zaměstnanec nastoupí 5.9. Dny 3.9. a 4.9. budou omluveným neplaceným volnem - zaměstnavatel musí omluvit, ale neběží podpůrčí doba nem.pojištění. To znamená, že na příloze k příští dávce (do roka) to bude jako VD, ale na ELDP ne. Stejně jako běžné OČR - lékař může dítě nechat doma třeba měsíc, ale podpůrčí doba je 9 (resp. 16) dní, zbytek je omluvené neplacené volno.
-
Evelin (neregistrovaný)
Dobrý den,
děkuji za reakci na můj problém.
Vím, že u klasického ošetřovného to takto je. K dlouhodobému ošetřovnému jsem tento výklad nikde nenašla. Na OSSZ mně také nebyli schopni poradit.
Včera jsem narazila na výklad JUDr. Bukovjana z roku 2018:
Rozhodnutí o ukončení potřeby poskytování dlouhodobé péče vydává ošetřující lékař, a to v případech uvedených v ustanovení § 72d ZNP. Každopádně platí, že tak musí učinit nejpozději ke dni, kdy končí podpůrčí doba pro poskytování dlouhodobého ošetřovného. Pracovní volno tedy nemůže trvat a zaměstnanec počítat s omluvenou nepřítomností v práci po dobu delší než 90 dnů od vzniku potřeby dlouhodobé péče (tj. ode dne propuštění ošetřované osoby z hospitalizace). Po skončení této doby by další absenci v zaměstnání musel zaměstnanec řešit se zaměstnavatelem přes jiný institut, např. neplacené volno, které mu ale zaměstnavatel není povinen poskytnout.http://petrbukovjan.cz/dlouhodobe-osetrovne-z-pohledu-pracovniho-prava/
Zaměstnankyně přijde do práce až v pondělí. Dle domluvy s nadřízeným si vzala 3. a 4.9. dovolenou.
ČLÁNKY DO MAILU