Zdravím, souhlasím s .tečkou, ono se to míchá dohromady, ale A a B jsou programy podpory zaměstnanosti, kde si ministerstvo může určit podmínky "jaké chce", kdežto C je zákon a co v něm není, tak ... v něm prostě není.
Už před časem se tu řešila i (ne) platnost PP uzavřeného sama se sebou https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1620701/#o1634845
Celé je to postavené na hlavu.
Jak se zhojí námitka rozdílnosti zájmů, pověřím-li nějakého picmocha, aby se mnou coby jednatelkou podepsal pracovní smlouvu?
Jak už jsem psala, a co ti jednatelé, kteří sami sebe podle dřívější právní úpravy jmenovali do funkce ředitele? Tam žádné pověření nepřicházelo v úvahu, kompetence založit pracovní poměr jmenováním byla nepřenositelná.
MPSV si přisvojilo rozhodovat o platnosti pracovních smluv, navíc je naprosto nepřijatelné, aby pracovní smlouva byla pro jeden účel neplatná, zatímco pro jiný platná je (odpracovaná doba pro posouzení nároku na starobní důchod).
Obdoba:
Platí, že PPV nemůže být (dříve nemůže vzniknout) mezi manžely. OSVČ zaměstnává slečnu, pak se vezmou. Ona onemocní a nárok na nemocenskou jí je odepřen. NSS (!) rozhodl, že uzavřením manželství jí pracovní poměr ZE ZÁKONA zanikl.
To jenom na okraj.
ČLÁNKY DO MAILU