Já přesně nevím, co na tom není srozumitelného, ale pokud novela nabyla účinnosti dnem 30. 7., pak se aplikuje od tohoto dne (= od 1.8. by bylo pozdě).
V případě, že by zaměstnavatel dorovnával už od 1.7., mám za to, že by tento postup neodpovídal právní úpravě, protože právní úprava zjišťování průměrného výdělku má kogentní povahu, tudíž není možné se od ní odchýlit.
Takže když bude čerpat dovolenou na počátku července a potom 30.7. nebo 31.7., je zapotřebí náhradu vypočítat zvlášť. Takto to vidím já.
Děkuji za odpověď. Také jsem měla zato, že když od 30.7., tak od 30.7., ale zaměstnanec protestoval, tak jsem se chtěla ujistit. Zrovna on měl dovolenou v polovině července, takže jeho by se to netýkalo.
Tak by mě zajímalo, jak se s tím vypořádaly mzdovky a mzdové programy (protože to se netýká jen náhrad za dovolenou apod., ale i náhrad za nemoc).
ČLÁNKY DO MAILU