Pokud by se jednalo o výpověď a na základě ní by měl skončit 31.10. (aby dostal při mzdě za říjen odstupné), tak už by ji musel v srpnu obdržet. Protože výpovědní doba je ze zákona nejméně 2 měsíce (předpokládám, že v taťkové firmě nemají delší výpovědní dobu) a začíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy byla výpověď doručena. Takže jestli ji dostal v srpnu, výpovědní doba běží od 1. září a končí 31.10.
Kdyby ji dostal v září, výpovědní doba začne běžet od října a končí 30.11.
Když ji dostane v říjnu, výpovědní doba začne běžet 1.11. a končí 31.12.
Odstupné se zúčtovává až do posledního měsíce zaměstnání.
Ale píšete, že taťkovi končí firma - jako že se ruší zaměstnavatel? To by ale nebylo (ať již dohoda nebo výpověď) pro nadbytečnost. To by byl důvod "rušení zaměstnavatele". Také náleží odstupné, ale má to jiné důsledky při onemocnění, na které jste se ptala. Takže nejprve zjistěte, jak to přesně je.
ČLÁNKY DO MAILU