Vlákno názorů k dotazu DPN+ výpověď pro nadbytečnost od mima97 - Znovu jsem se ho na to ptala, jak...

Znovu jsem se ho na to ptala, jak to tedy přesně budou mít.

Mají dostat v říjnu výpověď z důvodu, že firma končí.

V listopadu s říjnovou výplatou dostane i výplaty za listopad a prosinec+ odstupné.

Nás hlavně zajímá to, že když by šel v průběhu prosince marodit, tak jak to bude?

Zaměstnavatel mu asi náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost už nevyplatí ne, když už výplatu dostal a od kdy mu bude sociálka vyplácet dávku, po uplynutí 14 dnů (kdy má vyplcet zaměstnavatel) nebo až od ledna (když už tatka nebude zaměstnáný)??

Děkuji

Nemůže dostat výplatu předem.

Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, nejdříve je možná jeho výplata v den skončení PP, a to na základě písemné dohody se zaměstnancem.
Ale kdoví, jak to vůbec je.

Tak pokud to bude tak, že v říjnu převezme výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele (ale opravdu výpověď, ne dohodu o skončení 31.10.), pak od listopadu začne běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31.12.
Čili do 31.12. bude v takovém případě taťka zaměstnancem té firmy. Pokud začne v prosinci marodit, tak zaměstnavatel bude platit náhradu v prvních 14 dnech nemoci, ale jen do konce pracovního poměru, tj. do 31.12. Od 15. dne nemoci pak bude platit nemocenské dávky sociálka. Takže když začne marodit v polovině prosince, tak v prvních 14 dnech nemoci bude platit náhradu za nemoc za každý pracovní den v těch prvních 14 dnech nemoci zaměstnavatel a od 15. dne nemoci platí sociálka nemocenskou za každý kalendářní den (náhrada mzdy za nemoc a nemocenské dávky jsou jiný výpočet). Pokud začne marodit např. až od 28.12., pak mu zaměstnavatel zaplatí náhradu mzdy za nemoc od 28.12. do 31.12. A pak až od 15. dne nemoci začnou nemocenské dávky od sociálky (pokud tedy bude nemoc trvat). Pokud taťka od ledna nenastoupí jinam do práce a začal by marodit až v lednu v ochranné lhůtě (tzn.začátek nemoci by musel být do 7 dnů od skončení pracovního poměru), pak by v prvních 2 týdnech nedostával žádnou náhradu za nemoc (protože už nebude mít zaměstnavatele), ale od 15. dne nemoci by začal dostávat nemocenskou od sociálky.
Ale s tou výplatou a odstupným předem, to bude nějaký šum, kdoví, jak mu to řekli a jak to pochopil. Možná tím zaměstnavatel myslel, že dá zaměstnancům nějakou zálohu, nevím, ale zúčtovat to musí v měsících, do kterých ta mzda a odstupné náleží zúčtovat.