Takže do 12.1.2018 byla na MD. Tak si ještě nejprve prověřte, jestli těch 28,5 dne dovolené fakt nevyčerpala mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Podívejte se na její mzdový list z roku 2018 a jestli na něm nemá žádné Kč a opravdu hned od 13.1. 2018 začala čerpat rodičovskou dovolenou (neplést si to prosím s rodičovským příspěvkem, protože ten s tím nesouvisí), tak jí zůstalo k vyčerpání po návratu rodičovské dovolené 28,5 dne. Za roky 2018 a 2019 jí žádný nárok nevznikl.
Co se týká roku 2020, tak do 14.8. 2020 byla na rodičovské dovolené. Od 15.8. čerpá 28,5 dní staré řádné dovolené. A po jejím vyčerpání začne čerpat neplacené volno. Takže jí vznikne v roce 2020 nárok na 1/12, protože čerpaná dovolená se považuje za dobu odpracovanou, takže v roce 2020 "odpracuje" víc než 21 směn, ale méně než 42 směn, tzn. nárok na 1/12 (pokud máte celoroční nárok týdny, tak 1,5 dne, pokud 5 týdnu, tak 2 dny).
ČLÁNKY DO MAILU