Mám k dispozici jen údaj, že na RD nastoupila 13.1.2018 a k 31.12.2017 měla 28,5 dne dovolené. Víc informací nemám a RD jí nyní končila 14.8.2020 kdy je v ten den dítěti 3 roky. Dál chce už nyní vím pečovat o dítě do 4 let veku a u zaměstnavatele vyčerpat dovolenou a zažádat o neplacené volno, zaměstnavatel to už schválil.
Tak řeším kolik má té staré dovolené. Tu novou nechám, jak to vyjde, když nebude pracovat, tak tam noc moc nevznikne.
Děkuji moc za všechny příspěvky.
Takže do 12.1.2018 byla na MD. Tak si ještě nejprve prověřte, jestli těch 28,5 dne dovolené fakt nevyčerpala mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Podívejte se na její mzdový list z roku 2018 a jestli na něm nemá žádné Kč a opravdu hned od 13.1. 2018 začala čerpat rodičovskou dovolenou (neplést si to prosím s rodičovským příspěvkem, protože ten s tím nesouvisí), tak jí zůstalo k vyčerpání po návratu rodičovské dovolené 28,5 dne. Za roky 2018 a 2019 jí žádný nárok nevznikl.
Co se týká roku 2020, tak do 14.8. 2020 byla na rodičovské dovolené. Od 15.8. čerpá 28,5 dní staré řádné dovolené. A po jejím vyčerpání začne čerpat neplacené volno. Takže jí vznikne v roce 2020 nárok na 1/12, protože čerpaná dovolená se považuje za dobu odpracovanou, takže v roce 2020 "odpracuje" víc než 21 směn, ale méně než 42 směn, tzn. nárok na 1/12 (pokud máte celoroční nárok týdny, tak 1,5 dne, pokud 5 týdnu, tak 2 dny).
ČLÁNKY DO MAILU