Jestli je nemoc ukončená a do práce nenastoupil, tak má neomluvenou absenci. Pokud nedostal důchod a není pojištěný státem, tak ano. A budete mít za ním pohledávku. Pokuste se ho sehnat, co s ním je. Třeba dostal ID a myslí si, že tím je to vyřízené a o ukončení poměru se nestaral.
Každopádně se zasláním zrušení dle § 55 bych neotálela, ať se vše neprotahuje, protože jestli v ID není, tak to ZP se musí odvést - a dostávejte to pak z něho. Napište text dle § 55 (přečtěte si to) a zašlete na doručenku. Pracovní poměr skončí dnem převzetí dopisu (vrátí se Vám ustřižek s tím dnem) nebo dnem, kdy dopis odmítl převzít nebo posledním dnem úložní doby na poště, pokud si dopis nepřevezme (v obou případech se Vám vrátí celý dopis s vyznačením toho dne).
Ano. to je pravda, musí popsat, v čem zaměstnavatel spatřuje to "porušení zaměstnancovy povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem".
ČLÁNKY DO MAILU