Za rok 2017 by jí krátili dovolenou i v případě, že by ji čerpala hned po MD. Nepočítala jsem zameškané dny, ale odhaduji krácení o 3/12, tj. o 5 dnů. Za rok 2018 má na MD 23 pracovních dnů, má tedy nárok za 21 dnů na 1/12 ročního nároku.
Po skončení RD by jí zaměstnavatel měl nařídit čerpání dovolené v délce 16,5 dne. Potom povolil neplacené volno.
Zaměstnavatel pravděpodobně své výroky nekonzultoval se mzdovou účetní.
ČLÁNKY DO MAILU