Máte tam hodně nepřesností:
Není to tak, že můžete dát 16. den po termínu (zřejmě máte na mysli výplatní termín) výpověď s nárokem na dvouměsíční odstupné.
Je to tak, v případě nevyplacené mzdy můžete nejdříve 16. den po její SPLATNOSTI pracovní poměr OKAMŽITĚ ZRUŠIT a vznikne Vám nárok na NÁHRADU MZDY ve výši tolika průměrných mezd, kolik měsíců by činila výpovědní doba (většinou bývá 2měsíční).
Přičemž: Splatnost mzdy je do konce měsíce, který následuje po měsíci, za který mzda náleží. Tzn. např. mzda za srpen je splatná do 30.9. Po marném uplynutí 15 dnů od 30.9., tzn. nejdříve 16.10., můžete okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacené mzdy za srpen.
Rozdíl mezi okamžitým zrušením a výpovědí je ten, že když okamžitě zrušíte, tak okamžitě poměr končí, kdežto při výpovědi nejprve běží výpovědní doba a poměr končí až po jejím uplynutí.
Rozdíl mezi náhradou mzdy a odstupným je ten, že z odstupného se nesráží pojištění, kdežto z náhrady mzdy ano.
ČLÁNKY DO MAILU