Odpověď zní: NE. Paní Jitko, jelikož o likvidaci pracovního úrazu pravděpodobně nevíte vůbec nic, musíte si něco nastudovat, není úplně jednoduché.
Základní princip je, že si má za "období" PÚ vydělat tolik, jakoby žádný PÚ neexistoval. Spočítáte celý výdělek. Ale protože už něco dostal (náhradu za nemoc od zaměstnavatele a možná nemocenskou od sociálky), tak tuto částku odečítáte a zbytek mu vyplatíte. Nazývá se ušlý výdělek (ztráta na výdělku). Protože není mzda za práci, tak se částka pouze zdaní (sociální a zdravotní se nesráží). Vyplatíte mu navíc bolestné (vystaví ošetřující lékař 1 bod = 250 Kč) a navíc celou částku trochu zkrátíte (o 6% - 8% anebo více. Každý zaměstnanec se na úrazu nějak podílí - je spoluzodpovědný, tak dle rozhodnutí zaměstnavatele mu pokrátíte o X%). Částku mu buď sami vyplatíte (já vždycky zaměstnanci vyplácím sama, u delšího případu vyplácím zálohy) a budete požadovat od Kooperativy anebo celé předáte k výplatě od Kooperativy. Pak zaměstnanci nesmíte udělat roční zúčtování daní. Pokud vyplatíte sama, tak tato částka nevstupuje do ELDP neb se z ní nesrazilo pojistné. Za dobu PÚ se nekrátí dovolená, pokud by ke krácení mělo dojít. Hezky nastudujte. Zdravím
ČLÁNKY DO MAILU