Názor k dotazu Výpověď pracovní smlouvy od Aion - Zaměstnanec může zrušit PP okamžitě za podmínek daných...

Zaměstnanec může zrušit PP okamžitě za podmínek daných ust. § 56 ZP.
Není-li sjednána zkušební doba (nejedná se o lhůtu, ale o dobu a u nevedoucího může činit až 3 měsíce ode dne vzniku PP), dále přichází v úvahu dohoda o rozvázání PP.
Citované ustanovení obsahuje 2 zrušovací důvody, lékařský posudek poskytovatele PLS není ve hře, takže zbývá nevyplacení mzdy, její náhrady nebo jakékoliv jejich části ani do 15 dnů od splatnosti.
Zmiňujete slíbené bonusy coby % z obratu ordinace. V této souvislosti mám tyto pochybnosti:
1. % z obratu ordinace nutně nemusejí být mzdou coby odměnou za práci (dříve se jednalo o tzv. podíl na zisku).
2. "Slíbené" ještě neznamená vymahatelné. Aby se jednalo o žalovatelné právo, zaměstnavatel by musel o tomto právu rozhodnout (při vědomí, že se jedná o mzdu - viz 1.
3. ZP sice zmiňuje jakoukoliv část dlužné mzdy (opět viz 1.) nebo její náhrady, ale judikatura NS jednoznačně řekla, že se musí jednat o takovou dlužnou částku, jejíž nevyplacení ohrozí zaměstnance na obživě.
Nedodržování zásad hygieny vám ukončit PP neumožňuje, resp. můžete dát výpověď, ale pak poběží nejméně 2měsíční výpovědní doba. Nebo se dohodněte.