Takže já si to potřebuji zrekapitulovat a ujistit se:
Omarodil 1.9.
Zrušení ve zkušební době bylo odesláno 10.9. s tím, že se pracovní poměr ruší dnem 15.9.
Tento postup je v pořádku - ano?
Kdyby si býval převzal dopis do 15.9., pracovní poměr by skončil 15.9. Ano?
Takže lze odeslat zrušení ve zkušební době třeba hned po omarodění s tím, že pracovní poměr skončí po uplynutí prvních 14 dnů nemoci, ano?
Což je ale riskantní v případě, že zkušební doba má končit např. 2.9. Zaměstnavatel počítá s tím, že po dobu nemoci stále zkušební doba běží = že se kvůli nemoci zkušební doba o tu nemoc prodlouží, takže odešle zrušení hned po začátku nemoci s tím, že pracovní poměr ruší ve zkušební době dnem 15.9. Jenže zaměstnanec je za dva dny uschopněný a tím pádem se zkušební doba protáhne jen o ty 2 pracovní dny. Co s tím, jestliže mezitím už je na cestě dopis se zrušením 15.9. (nebo už si ho možná i převzal), když 15.9. už ve zkušební době nebude?
ČLÁNKY DO MAILU