Nejprve zaměstnavatel definuje týden coby 7 dnů po sobě jdoucích, např. od pondělí do neděle.
Zaměstnanci u vás konají práci ve směnách od 6.00 do 18.00 hodin, resp. od 18.00 do 6.00 hodin.
ZP obsahuje pravidlo, podle kterého platí, že u zaměstnanců konajících práci v noční době, začíná den pracovního klidu, tedy den, na který připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu, a svátek, hodinou, kdy do práce v týdnu nastupuje první směna, tedy v 6.00 hodin. Svátek připadne na středu = nezačíná o půlnoci z úterý na středu (tj. kalendářně), ale ve středu v 6.00 hodin a končí nikoliv o půlnoci ze středy na čtvrtek, ale až ve čtvrtek v 5.59 hodin. Podle tohoto pravidla můžete zaměstnance odměňovat, záleží na vás. Pro něho se to zdá nespravedlivé (směna, která bude konat práci od úterý od 18.00 do 6.00 ve středu, nebude za výkon práce ve svátek odměněna), někomu to naopak nevadí.
Neděle s tímto pravidlem nemá nic společného - neděle vždy zůstává nedělí.
ČLÁNKY DO MAILU