Nastoupit zpět do zaměstnání by měla v případě, že nahlásila rodičovskou dovolenou do věku 3 let dítěte dne 13.11.2020.
Rodičovská dovolená nelze prodloužit po věku 3 let dítěte. Zaměstnankyně může požádat zaměstnavatele o neplacené volno.
Jak může vědět, že od 1.1. do 31.3.2021 bude na "nemocenské"?
Máte pravdu musí požádat o neplacené volno.
My jako zaměstnavatel jsme v nevýhodě a to protože pokud by nastoupila a mi jí tady zaučovali po 9letech a ona tu bude cca do března němá to pro nás smysl. Tu nemocenskou si naplánovala, protože už by nechtěla chodit a být s dětima doma?
A co když ji lékař neuzná pracovně neschopnou a pošle ji od 1.1.2021 pracovat. Co pak uděláte? Copak si může pracovní neschopnost naplánovat zaměstnanec? Určuji ji snad lékař podle zdravotního stavu pacienta.
Nemluvě o tom, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti bude takto platit zaměstnavatel.
Vy znáte nějakého gynekologa, který nenapíše těhuli neschopenku, když ona chce? Já teda ne. Zaměstnavatel nemůže dělat nic, jen čekat, jak se paní rozhodne. A pak platit další DPN a dovolenou.
Katka2- to jsme, také navrhovali, aby šla rovnou na neschopenku, ale ona by nemohla prý chodit a cestovat- zrovna budou vánoce atd. No děs běs......jak z toho ven a co by bylo nejlepší pro obě strany?
Díky všem co se zapojili do diskuze a dokázali reagovat. V tom to ohledu nevíte co máte čekat od zaměstnance a jak má reagovat zaměstnavatel. My ji navrhli, aby požádala o neplacené volno (musela by mám platit odvody) a k 31.12.2020 a dohodu ukončit PP k 31.12.2020. To nechce. Pokud by jsme jí daly výpověd popř.zrušení místa musely by jsme jí vyplatit odstupné.....Tak ted je rada drahá co dál?
ČLÁNKY DO MAILU