Na základě výše uvedeného je zřejmé, že vaší bývalé zaměstnankyni byla uznána nemoc z povolání. Z toho vám vyplývá několik povinností. Kromě vést evidenci zaměstnanců, kterým byla uznána nemoc z povolání, přehodnotit podmínky výkonu práce, kterou vykonávala z hlediska zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Poškozené jste povinni poskytnout náhrady vzniklých škod a nemajetkové újmy obdobně jako v případě vzniku pracovního úrazu. V případě, že ne z důvodu vlastního zavinění bude poškozená dosahovat nižšího výdělku než před uznáním nemoci z povolání jste povinni jí poskytovat náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity (rentu). Předpokládám, že jste pro případ své odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání pojištěni, a proto uhrazené náhrady budete refundovat u pojišťovny, příp. požádáte pojišťovnu o přímé úhrady poškozené (stejně jako u pracovního úrazu).
ČLÁNKY DO MAILU