Já jsem asi předtím nepozorně četla a měla jsem zato, že mluvíme o případu, kdy je na neschopence uvedena "karanténa". Samozřejmě že pokud tam není uvedeno, že jde o karanténu, tak jde z mého pohledu o normální nemoc. Jenže v tom případě to poškozuje zaměstnavatele, protože ten si nemůže žádat o kompenzaci. Takže jako řešení bych viděla v tom, že jednak bych zaměstnancům přikázala, že jsou povinni lékaři připomenout, že pokud vystavuje neschopenku jako karanténu, že to tam musí uvést. A pokud by to lékař vystavil bez toho, tak bych volala lékaři, ať to opraví a pohrozila bych mu, že kvůli jeho chybnému záznamu vznikne zaměstnavateli škoda, kterou na něm bude vymáhat. Jinak si nevím rady.
ČLÁNKY DO MAILU