Vlákno názorů k dotazu Vystavená PN - lze na tyto dny dát prostoje ze strany Z-tele? od dann - Zaměstnavatel přece nesmí přidělovat zaměstnanci práci, a to...

Ještě doplním
7. Jak prokázat zaměstnancovu karanténu, není-li značeno na PN, mi ÚP neporadil

Já jsem asi předtím nepozorně četla a měla jsem zato, že mluvíme o případu, kdy je na neschopence uvedena "karanténa". Samozřejmě že pokud tam není uvedeno, že jde o karanténu, tak jde z mého pohledu o normální nemoc. Jenže v tom případě to poškozuje zaměstnavatele, protože ten si nemůže žádat o kompenzaci. Takže jako řešení bych viděla v tom, že jednak bych zaměstnancům přikázala, že jsou povinni lékaři připomenout, že pokud vystavuje neschopenku jako karanténu, že to tam musí uvést. A pokud by to lékař vystavil bez toho, tak bych volala lékaři, ať to opraví a pohrozila bych mu, že kvůli jeho chybnému záznamu vznikne zaměstnavateli škoda, kterou na něm bude vymáhat. Jinak si nevím rady.

Chybka se vloudila?
Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnanci přikázat, aby lékaři cokoliv připomínal.

A jak byste teda situaci řešila?

Neuvěřitelné koho všeho byste úkolovala. Domnívám se, že účetní má zpracovat dodané podklady, ne úkolovat zaměstnance nebo dokonce lékaře.

A jaká škoda by zaměstnavateli vznikla? Můžete vysvětlit?

Pro dann - a rada, jak to má vyřešit? Nejde přece jen o účetní, která zpracuje mzdy a neschopenky podle dokladů a nazdar bazar. Ano, účetní je z obliga, na ní vina neleží, když má takové podklady, já jsem měla na mysli zaměstnavatele, který bude poškozený. Měla jsem spíše napsat "já, jako zaměstnavatel, bych přikázala....".
Pro Aion - píše o tom APA. Bez potvrzení, že jde o neschopenku= karanténu, nelze nárokovat antivirus A. Doktor to tam neuvede, účetní tedy neví, že jde o karanténu, nepřipraví a nepošle žádost o kompenzaci. A ani nemůže, i kdyby jí to sám zaměstnanec řekl, když to není potvrzené lékařem.

A co by měl zaměstnavatel řešit ? Zpracuje podklady a hotovo. Zaměstnavatel ať se v tomto poradí s právníkem, jak postupovat. Zcela jistě tahle činnost ale není v pracovní náplni mzdové účetní.

Mnoho zaměstnavatelů je zároveň v rolích mzdové účetní. A ti, co nejsou, jdou za mzdovkou, ať zjistí, jak postupovat a co se s tím dá dělat.

Mnoho - je kolik?
Jako že mzdová účetní je například společníkem s.r.o. nebo jejím jednatelem?
A tu škodu jste nevysvětlila. Ono totiž o škodu nejde.

Jako že zaměstnavatelé, ať už OSVČ, tak společníci, kteří jsou zároveň jednateli svého s.r.o., si dělají mzdy sami. Já jsem to nazvala škodou (nevím, jak jinak to nazvat, Vy to víte, tak to prozraďte). Jestliže je dána možnost, aby zaměstnavatel využil žádosti o kompenzaci v antiviru A, ale nemůže, protože se o karanténě ani nedozví nebo dozví, ale ani tak nemůže, protože doktor neoznačil neschopenku jako karanténu, když o karanténu jde, tak mu nevzniká "škoda"? Tady dann radí obracet se na právníky. Vy jste právník a rada nikde.

Škodou je majetkový úbytek, tedy to, oč se majetek zaměstnavatele zmenšil, což není dáno v tomto případě.
Proboha kolik jednatelů je zároveň mzdovými účetními? Můžete vyčíslit těch vašich "mnoho"?
Obracet se na právníky = placená služba.

Já nechápu pořád, co byste chtěla za radu, co s tím dělat. Jestliže dostanete neschopenku bez uvedení, že jde o karanténu, tak dle mne, nemůžete udělat nic. Ani vyslýchat zaměstnance , ani mu přikazovat, lékaři už vůbec ne. Zda je nějaká možnost "odvolání " se zaměstnavatele proti vystavení neschopenky zaměstnanci, to fakt nevím, proto jsem psal, že jako jedinou možnost zjistit, zda vůbec lze něco dělat, je porada s právníkem. Nic jiného mne opravdu nenapadá.

No když nechápete, to je pak těžký. Proč píšete o odvolání se proti vystavení neschopenky? Proti vystavení neschopenky nikdo nic nemá. Jde o to, že doktor má v té neschopence uvést slovo "karanténa". Napadá mě s problémem kontaktovat MPSV.

Tak já bych kontaktovala pokladní na nádraží nebo uklízečku na WC v metru.

Taky placená služba? No, třeba by, narozdíl od právníků, dali účinnou radu. Napadá mě jakou :-)

Ale jak vy, jako zaměstnavatel můžete rozhodovat o tom, zda lékař má nebo nemá uvést do neschopenky, že se jedná o karanténu ? S lékařem na toto téma může hovořit jen zaměstnanec, vám do toho , dle mne, nic není.

Co máte s tím přikazováním? Jako zaměstnanec na vás dlabu a vy si to vyřiďte, jako umíte. Bez příkazů nejspíš neumíte, že.

Promiňte, ale jste normální?