Dobrý den, dnes jsem volala na MPSV o radu co s neschopenkou bez uvedení "karanténa" a prý si máme poprosit ošetřujícího lékaře nebo přímo hygienu aby napsali k neschopence dodatek, že zaměstnanec byl od - do v karanténě a tím prý při případné kontrole prokážeme, že dotyčný byl v karanténě.
Mám zatím 6 neschopenek a pouze u 1 to není uvedeno, tak to se dá, ale nevím jak to budou řešit ti co mají kvantum takových.....
A jak se má daná situace řešit v případě, kdy byl zaměstnanec nemocný (obdržel od lékaře "neschopenku" kvůli zdravotním obtížím) + současně měl nařízenou od svého lékaře v návaznosti na zdravotní obtíže uloženou povinnou izolaci?
Zdravím, podle mého názoru má v tomto případě nemoc přednost = nesmí pracovat, karanténa je jenom nadstavba, že se kromě toho nesmí ani obvykle družit.
Chápu Karu1, že se snaží minimalizovat ztráty, ušlá kompenzace od ÚP jen kvůli chybějícímu slovíčku prostě nas..e. Další situace v "systému", který předpokládá, že všichni dělají všechno správně a nenabízí řešení pro opak. Nedal lékař zaměstnanci nějakou zprávu, ve které by slovo "karanténa" bylo uvedeno, i když v e-neschopence není?
Do mailu nemocného přišla zpráva ve které je slovo "Izolace Covid-19" ... V návaznosti na Vaše obtíže Vám ukládám povinnou izolaci: ... a Pravidla izolace.
Pane Františku děkuji, že jste se nad mojí otázkou zamyslel a napsal jste. Tečka
ČLÁNKY DO MAILU