Děkuji za rychlou reakci,
pokud by neměla být zaměstnanci přidělována práce, protože není pro její výkon zdravotně způsobilý, znamená to v extrémní situaci, že není možné zaměstnance sankcionovat v případě, že nebude plnit zaměstnavatelem udělené pracovní povinnosti?
Např., když odmítnu nadále pracovní činnost vykonávat a nedostavím se do práce?
ČLÁNKY DO MAILU