Myslím, že to je na posouzení právníka a tazateli je to celkem jedno. Domnívám se, že mu jde spíše o to, zda by bylo nějakým způsobem možno docílit stavu, kdy pracovní smlouva nebyla vůbec uzavřena. Tazatel ale víc jak půl roku pracoval a absence vstupní lékařské prohlídky mu nevadila nyní by její neexistence by chtěl využít pro okamžitý odchod, což se domnívám není možné. Ale možná se pletu, vy to víte lépe, takže mu můžete doporučit, co má dělat.
ČLÁNKY DO MAILU