Ano, zaměstnavatel jí čerpání určí, pokud se vrátí po RD do práce. Zvolila jsem takový popis, aby ona, jako účetní, věděla, jak co zadat. Protože v původním dotazu psala, že si ta zaměstnankyně požádala o prodloužení RD do 4 let, bylo jí vysvětleno, že po 3. narozeninách už se musí jednat ne o RD, ale o neplacené volno. Takže kdyby přešla z RD na neplacené volno, dovolenou vybírat po RD nebude. (nebo se v tomto mýlím?).
No a až v jednom z následujících příspěvku napsala: "Může pak ona vyčerpat i dovolenou? a až pak přejít na neplacené volno?".
Tak už jsem považovala za zbytečné jí psát, že ano a že v takovém případě jí zaměstnavatel to čerpání určí.
ČLÁNKY DO MAILU