Takže jestliže si zaměstnankyně, které končí RD, požádá o neplacené volno (se kterým zaměstnavatel souhlasí) a zbývá jí nějaká nevybraná dovolená, nesmí jí NV odsouhlasit hned v návaznosti na RD, ale nejprve jí nařídí vyčerpání dovolené a odsouhlasí až neplacené volno, které začne po vyčerpané ŘD? Tak to musím přiznat, že v těchto případech (kdy si zaměstnankyně požádala o NV po RD a zaměstnavatel s NV souhlasil a jí zbývala nějaká dovolená) nesplnil svoji zákonnou povinnost nikdy žádný zaměstnavatel :-) Jednoduše neplacené volno povolil, to začalo hned po RD a dovolenou čerpala až po návratu z něj.
Ostatně - i když se vrací po RD a má nějakou nevybranou dovolenou, nesetkávám se s tím, že by jí byla nařízena k vyčerpání hned po RD. Neříkám, že je to správně, jen konstatuju.
ČLÁNKY DO MAILU