Názor k dotazu Výše podpory v nezaměstnanosti podle výpovědi či dohody od Aion - Bude záležet na posudkovém závěru poskytovatele pracovnělékařských služeb,...

Bude záležet na posudkovém závěru poskytovatele pracovnělékařských služeb, k němuž vás zaměstnavatel pošle. O PÚ a nemoc z povolání zřejmě nejedná, takže může přicházet v úvahu dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti konat dosavadní práci. V takovém případě vás zaměstnavatel převede na jinou vhodnou práci nebo vám dá výpověď (bez odstupného). Pokud vás převede, bude vám náležet mzda odpovídající vykonávané práci (bez doplatku). Výpověď vám zaměstnavatel může dát na základě příslušného posudku i v případě, že jinou vhodnou práci pro vás mít bude. V případě, že vám dá výpověď, aniž by vás převedl na jinou práci, do uplynutí výpovědní doby bude dána překážka v práci na vaší straně. Dohoda o rozvázání PP je teoreticky možná, ale zaměstnavatel není povinen v ní uvádět důvody, i když o to požádáte. Tzv. vážné důvody byste pak musel ÚP prokázat jinak.
Podpora v nezaměstnanosti by se zřejmě počítala z pravděpodobného výdělku.