Teď jsem zjistila upřesňující údaje. Pán měl mzdu 110k měsíčně, v prosinci 2019 mu snížili úvazek na 60% a mzdu za prosinec měl tedy 66k. Skončil k 31. 12. 2019 a dostal odstupné 7 měsíčních platů, vypočtených ze mzdy 66k. Dle mého názoru je to špatně. Myslím, že by měl mít hodinové náhrady vypočtené ze čtvrtletních příjmů, tedy říjen 110k, listopad 110k a prosinec 66k, ale přepočítané na snížený úvazek. Nebo jsem vedle? Moc děkuju.
Pokud skončil 31. 12. 2019, tak pro odstupné měl být použit průměrný výdělek zjištěný ze 3. Q 2019, tedy z plného úvazku (výše průměru bude vycházet z vyšší mzdy, ale také z vyššího počtu hodin = 0 od 0 pojde).
Ohledně výše odstupného platí, co už jsem napsala = výše bude odpovídat sníženému úvazku.
Odstupné se mělo vypočítat takto: Jeho hodinový průměr, který se používal ve 4. čtvrtletí 2019, krát týdenní úvazek, který měl v prosinci (přesněji - který měl smluvený v den skončení), krát 4,348 krát 7.
Hodinový průměr, který se používal ve 4. čtvrtletí 2019 byl hodinový průměr, který byl vypočítaný z výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí 2019, pokud v tomto 3. čtvrtletí odpracoval aspoň 21 směn. Pokud v něm neodpracoval ani 21 směn, měl se použít ve 4. čtvrtletí průměr pravděpodobný. Tímto hodinovým průměrem, který mu platil pro 4. čtvrtletí, se mu počítala např. dovolená v tom 4. čtvrtletí.
ČLÁNKY DO MAILU