Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru v případě pracovního úrazu od Tomáš Neugebauer - Uvádíte, že "doposud nebylo žádné finanční plnění". Z...
Uvádíte, že "doposud nebylo žádné finanční plnění". Z toho dovozuji, že od uznání zaměstnavatelem vašeho úrazu za úraz pracovní jste od něj, ani od Kooperativy, neobdržela žádnou finanční částku jako náhradu za ztrátu na výdělku. Pokud je tomu tak, a pokud jste se se svým zaměstnavatelem nedohodla na jiném způsobu výplaty, je vám povinen náhradu vyplácet pravidelně měsíčně (§ 271m odst. 2 zákoníku práce). Proto vám, pokud tomu tak je, doporučuji obrátit se na zaměstnavatele s žádostí o vyplacení dlužné částky náhrady ztráty na výdělku (po provedení výpočtu této částky, v které může být zohledněno i případné krácení v souladu se zákoníkem práce).
Z důvodu vašeho případného návratu k výkonu vaší práce je zaměstnavatel povinen vás poslat na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku [§ 12 odst. 2 písm. f) vyhlášky č. 79/2013 Sb.). Na základě jejího výsledku bude zřejmé, zda jste výkonu sjednané práce schopna či nikoliv. V případě, že nebudete moci sjednanou práci vykonávat, dostanete od zaměstnavatele výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Bude vám tak náležet odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (pozor, má to jednu výjimku). Odstupné vám též bude náležet v případě rozvázání pracovního poměru dohodou z téhož důvodu (§ 67 zákoníku práce).
Jak víte, že tazatelka v případě, že nebude moci práci vykonávat, dostane výpověď?
Mimochodem - tazatelka očekávala odpověď od právníka, nikoliv bezpečáka.
velice Vám děkuji za Váš příspěvek. Je to přesně tak, jak píšete, jen zaměstnavatel se pořád odvolává na komerční pojišťovnu a chce náhradu výdělku zaplatit, až zaplatí Kooperativa. Takže čekám a čekám....
ČLÁNKY DO MAILU