Mám dát dopočet do minima zaměstnanci, nebo to brát jako překážku na straně organizace a rozdíl doplatí zaměstnavatel. Přijde mi to nespravedlivé na obě strany, když práce není z důvodů omezeni kvůli kovidu. V každém případě děkuji za radu a přeji hezký den. V.H.
ČLÁNKY DO MAILU