Zda nepřítomnost zaměstnance vyhodnotíte jak neomluvenou, pokud ano, o jaký stupeň porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, záleží jen na vás. Od této kvalifikace se bude odvíjet způsob rozvázání PP (okamžitě zrušit PP je možné jen pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem). Při kvalifikaci skutku, jakým zaměstnanec své povinnosti porušil, je třeba vzít v úvahu mj. negativní dopad na zaměstnavatele (už měsíc nechodí do práce a nic?), jakož i osobu zaměstnance, jeho postoj k práci apod.
Ptáte-li, zda je možné zaslat okamžité zrušení PP spolu s potvrzením o zaměstnání, tak takový postup možný není, stejně tak se neukončuje ke dni odeslání příslušného dokumentu. PP končí končí dnem doručení příslušné písemnosti, o kterém nevíte, kdy nastane.
ČLÁNKY DO MAILU