Zákoník práce nestanoví, kdy je možné neplacené volno napracovat, zda předem nebo následně, tudíž jsou možné obě možnosti. Pokud by to bylo předem, neplacené volno musí být povoleno, jinak by se jednalo o práci přesčas. Pro mě je napracování předem ošidné, protože může nastat objektivní skutečnost, pro kterou neplacené volno nebude moci být čerpáno.
ČLÁNKY DO MAILU