Ale - nemá to náhodou být překážka na straně zaměstnavatele? Pochopila jsem to tak, že ve firmě se pracuje do 17.12., protože pak se firma po zbytek prosince zavře a buď předtím byly nařizovány přesčasy, které si pak zaměstnanci vyberou nebo berou dovolenou nebo kombinace obojího. Lenulinka ale bude do 17.12. na RD a od 18.12. jí má být přidělována práce. Ona přece nemá řešit, že firma od 17.12. zavře dveře a práci nepřiděluje a ukončit dříve RD, aby mohla do 17.12. dělat přesčasy, a je nesmysl řešit situaci dohodou o ukončení poměru. Nemám pravdu?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.