Vlákno názorů k dotazu Návrat do práce od M. S. - Domluvila bych si být Vámi na 17. a...

Domluvila bych si být Vámi na 17. a 18.12. čerpání 2 dnů dovolené, které ještě máte. A zbytek - pokud Vám nadřízená nabídla nadpracování hodin, tak bych si tím souhlasila a odpracovala je v lednu. Jen si to od ní nechte poslat písemně alespoň na e-mail.

Jen pro zajímavost, jak jste přišla k těm dvou dnům nedočerpané dovolené?

Zákoník práce nestanoví, kdy je možné neplacené volno napracovat, zda předem nebo následně, tudíž jsou možné obě možnosti. Pokud by to bylo předem, neplacené volno musí být povoleno, jinak by se jednalo o práci přesčas. Pro mě je napracování předem ošidné, protože může nastat objektivní skutečnost, pro kterou neplacené volno nebude moci být čerpáno.

Ale - nemá to náhodou být překážka na straně zaměstnavatele? Pochopila jsem to tak, že ve firmě se pracuje do 17.12., protože pak se firma po zbytek prosince zavře a buď předtím byly nařizovány přesčasy, které si pak zaměstnanci vyberou nebo berou dovolenou nebo kombinace obojího. Lenulinka ale bude do 17.12. na RD a od 18.12. jí má být přidělována práce. Ona přece nemá řešit, že firma od 17.12. zavře dveře a práci nepřiděluje a ukončit dříve RD, aby mohla do 17.12. dělat přesčasy, a je nesmysl řešit situaci dohodou o ukončení poměru. Nemám pravdu?

O překážce na straně zaměstnavatele jsem už psala. Ale vy nečtete, co kdo píše, nebo sice čtete, ale nerozumite tomu.