Vlákno názorů k dotazu Dárkové poukázky zaměstnancům Cadhoc od Soňa... - https://www.zivnostnik.cz/33/darkove-poukazky-pro-zamestnance-uniqueidgOkE4NvrWuOxZ4GxLdrsIjwuuWlKwPGuT6QOQea68B8/ je to sice starší článek, ale když budeme...

https://www.zivnostnik.cz/33/darkove-poukazky-pro-zamestnance-uniqueidgOkE4NvrWuOxZ4GxLdrsIjwuuWlKwPGuT6QOQea68B8/

je to sice starší článek, ale když budeme schopni prokázat, že poukázka byla použita na účel v souladu s § 6 odst. 9 písm. d) ZDP.....
Moc Vám . děkuji za Vaše odpovědi. Poukázky jsou koupené, pan majitel nebude chtít slyšet o úhradě ZP, SP :-(
Pěkný den.

Jak chcete jako zaměstnavatel prokázat, že nepeněžní plnění bylo v těchto případech využito na účely dle ZDP 6/9/d ?
Půjdete se zaměstnancem nakoupit?

Prosím . , takže aby to bylo vše správně, 2000 projdou přes výplatní pásku, zaměstnanec odvede SP, ZP a daň. Zaměstnavatel si bude moci dát do nákladů a musí odvést taky SP a ZP ? Velice Vám děkuji za Váš čas se mnou.

1) Pro zaměstnavatele by to byl daňově uznatelný náklad v případě, že by to měl ošetřeno podle ZDP 24/2/j/5
2) Do mezd (do mzdových listů) zadávám i nepeněžní plnění pro zaměstnance / například příspěvky na rekreace, příspěvky na jazykové kurzy, příspěvky na sportovní akce,..

Moc Vám . děkuji za čas, který jste mi tu věnovala. Pokusím se to nějak ošetřit.