Tak to je průšvih. Výplatu předělat, přepočítat. Místo ošetřovného se domluvit se zaměstnancem na čerpání ŘD nebo neplaceného volna. Pokud bude neplacené volno, pak pozor u ZP na dodržení minimálního vyměřovacího základu, popřípadě udělat doplatek a na ZP zaslat opravný přehled. Taky můžete počítat s tím, že zaměstnanec zřejmě bude po vás požadovat ušlé peníze za ošetřovné, když jste mu tak špatně poradila Opravdu dost nemilá situace.
ČLÁNKY DO MAILU