Tak to je průšvih. Výplatu předělat, přepočítat. Místo ošetřovného se domluvit se zaměstnancem na čerpání ŘD nebo neplaceného volna. Pokud bude neplacené volno, pak pozor u ZP na dodržení minimálního vyměřovacího základu, popřípadě udělat doplatek a na ZP zaslat opravný přehled. Taky můžete počítat s tím, že zaměstnanec zřejmě bude po vás požadovat ušlé peníze za ošetřovné, když jste mu tak špatně poradila Opravdu dost nemilá situace.
Dobry den, mockrat dekuju.
Takze mzdu predelam na NV, poslu opravny prehled a doplatek na ZP. Tim bude zatim formalne hotovo, chapu to dobre?
Jeste vas poprosim- ty usle penize, jakym zpusobem je zamestnanci uhradit, jak zauctovat? Za mnou to nejspis pujde jako skoda? Moc dekuju!
A co když se na chybu přijde za rok? Za dva - tři roky?
Například že škola měla ředitelské volno? A nebyl nárok na "ošetřovné".
Také se bude muset předělat výplata? Dva - tři roky zpět?
ČLÁNKY DO MAILU