Dobrý den, já osobně si myslím, že je to problém zaměstnance a z Vaši strany žádná škoda nevznikla. On žádal o dávku ošetřovného a měl si na OSSZ zjistit a prostudovat, zda má nárok. Vaše rada přece není instrukce příslušného úřadu. Vy jste pouze vyplnila záznamy zaměstnavatele a to jste provedla správně. Dítě vyplňoval zaměstnance a není podle mě ve vašich kompetencích zabývat se osobními údaji dítěte vašeho zaměstnance, které nepotřebujete k vystavení mzdy.
No podavala jsem to s nim jako ucetni firmy, kde jsme zamestnani.
Spis mi jde o to, aby to v prvni rade bylo spravne co se tyce mezd vs. OSSZ a ZP. Ty usle penize se jeste v praci domluvim, jestli by se nejak platily.
Zaměstnanci nic neušlo (nesplnil podmínky stanovené pro vznik nároku), nevznikla mu žádná škoda, nemohl být ani v legitimním očekávání.
Takže i když jste ev. vystupovala jako odborník, není důvodu mu něco vyplácet či doplácet.
Takže klid, ale příště bych byla obezřetnější.
ČLÁNKY DO MAILU